Je pourrais commencer par : “Je suis consultante RH dans l’industrie”.
Mais honnêtement, ce serait passer à côté de l’essentiel.
Je vais commencer par vous dire ce en quoi je crois :
➡️Les entreprises industrielles françaises doivent réaligner leurs stratégies RH aux besoins des collaborateurs et à notre projet de société
➡️ Il n’y aura pas de réindustrialisation sans talents
➡️ Je me bats chaque jour pour (Re)Donner Envie d’Industrie. Parce que c’est l’épine dorsale de la nation
Ensuite, j’ai plutôt envie de vous dire que je suis une hybride.
J’ai 35 ans. J’évolue dans le milieu professionnel depuis 17 ans.
J’ai occupé des rôles volontairement variés :
- recrutement
- développement commercial
- formation
- marketing & communication
- organisation industrielle
- management
- stratégie
Cette trajectoire multiple me permet aujourd’hui d’avoir une vision systémique de la transformation RH dans l’industrie.
Maintenant, sans sortir les mouchoirs, je vais vous parler de moi — moi, en dehors du travail.
Pas pour faire de l’égocentrisme, mais pour donner du sens à ma candidature.
J’ai grandi dans l’univers de la culture, de la musique et du théâtre. Mon papa est musicien.
La scène, la prise de parole en public, a toujours été mon moyen d’expression.
Avec les années, le boulot (et les enfants !) je m’en suis éloignée… pour mieux m’en rapprocher aujourd’hui.
Pour porter les voix de l’industrie et valoriser les initiatives RH innovantes, j’ai créé un média :
🎙️ L’Industrie Qui Fait Envie, un podcast où je reçois chaque semaine des dirigeants et DRH industriels.
En juin 2026, j’organise un événement national réunissant 250 dirigeants et DRH, avec le soutien de Global Industrie, la French Fab et Origine France Garantie.
Ce média est mon moteur.
C’est là que je retrouve ce qui m’anime profondément :
➡️ transmettre,
➡️ incarner,
➡️ questionner,
➡️ faire avancer le débat,
➡️ et toujours… ajouter une touche d’humour dans un sujet qui en manque souvent.
C’est aussi le levier qui me permet de porter ma voix et mon expertise.
Ce que je porte aujourd’hui, c’est un enjeu souvent invisible :
👉 la place stratégique de la fonction RH dans la compétitivité industrielle française.
Chaque semaine, je travaille avec des dirigeants, des DRH, des sites industriels en tension.
Je vois les mêmes problèmes revenir : pénurie de compétences, process RH fragiles, attractivité en berne, transmission en danger.
Et j’apporte la même conviction :
➡️ l’amélioration continue appliquée aux RH
➡️ la structuration des process
➡️ la culture d’entreprise
➡️ et la marque employeur
sont des leviers majeurs pour l’avenir industriel du pays.
C’est cette voix-là que je veux porter dans le débat public :
une voix qui relie industrie, talents, attractivité et stratégie RH, sans langue de bois.
Mais c’est un défi.
Un défi parce que c’est une niche.
Un défi aussi parce que je doute parfois de ma légitimité.
Mais jamais de ce que je porte.
Alors intégrer Vox Femina serait pour moi l’opportunité :
- d’amplifier cette voix,
- de rendre visibles les initiatives RH industrielles qui transforment le pays,
- et de contribuer activement à un enjeu crucial : redonner envie d’industrie à une génération qui la connaît mal, et aux femmes qui ne représentent encore que 30% des salariés du secteur.