Equilibre hommes/femmes – quand les hommes s’engagentTrès belle présentation du livre  » Gender Balance When Men Step Up » à l’OCDE le 1er avril dernier.  C’était occasion pour Marie Christine Mahéas, auteure de cet ouvrage collectif, de rappeler que si les 19ème et le 20ème siècles étaient ceux de la lutte contre l’esclavage puis le totalitarisme, le 21ème est certainement celui du genre.  Dans les entreprises l’équilibre hommes/femmes progresse d’autant plus que cela fait partie des priorités stratégiques des dirigeants. Or l’équilibre Hommes/Femmes est aussi profitable pour les hommes, car il faut changer l’organisation du travail y compris au bénéfice des hommes. Selon Margaret Milan, co auteure,  les raisons des faibles progrès dans l’équilibre hommes/femmes sont multiples. La première est l’ignorance des problématiques et la deuxième est la peur, c’est pourquoi il faut préférer la lutte pour l’équilibre à celle de la féminisation.  Et Michel Landel, Directeur Général de Sodexo,de rappeler que l’équilibre hommes/femmes est un facteur de performance des entreprises et permet une organisation plus ouverte et plus respectueuse de la diversité. Pour cela il faut construire des business cases. Une étude sur le management à Sodexo à travers le monde a montré que quand les femmes sont représentées de manière équilibrée, on parvient à une meilleure rentabilité et une meilleure croissance. Pour Imad Benmoussa, Président de Coca Cola France, avec l’équilibre Hommes/ Femmes, on va au delà de la simple mixité en intégrant de la diversité dans les organisations. En effet, on assiste à un changement des modes de management et à la fin de la verticalité. Il faut du temps pour atteindre l’équilibre H/F mais chaque initiative compte, c’est un changement de culture qui s’opère dans la durée. Angel Gurria secrétaire général de l’OCDE conclut que l’équilibre H/F est une lutte qui doit être menée avec des actions concrètes : dans l’éducation pour la réduction des stéréotypes ; pour l’égalité salariale ; pour l’accompagnement de la parentalité. « Better policies for better lives » ! « Mixité, quand les hommes s’engagent » , version française parue en 2015. « Gender BalanceWhen men step up – What? Why? How? A toolkit for leaders » Ed. Eyrolles 2016